Cómo Cadastra impulsa una cultura de innovación y responsabilidad

En Cadastra, la creación de un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y sostenible va más allá de discursos: se traduce en acciones concretas. Un ejemplo de esto son las Ligas de Diversidad & Inclusión y de Sostenibilidad, grupos formados por colaboradores voluntarios comprometidos con promover cambios positivos y fomentar la concienciación interna.

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A través de reuniones periódicas, estos grupos organizan acciones internas, desarrollan materiales educativos y promueven debates, siempre con el objetivo de construir un ambiente más informado, respetuoso e innovador.

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Liga de Sostenibilidad‍

La Liga de Sostenibilidad tiene como misión fomentar discusiones sobre prácticas sostenibles y la importancia de adoptar comportamientos conscientes tanto en el ambiente laboral como fuera de él. A través de comunicados y materiales educativos, la Liga difunde información que ayuda a construir una cultura de responsabilidad ambiental e innovación social.

Acciones clave realizadas:

• Día Mundial del Medio Ambiente 2024: producción de contenidos sobre la crisis climática y las inundaciones en Río Grande do Sul, promoviendo la concienciación sobre la urgencia del tema;
• Capacitación sobre gestión de residuos: discusión sobre el escenario de residuos sólidos en Brasil y orientaciones prácticas para reducir la contaminación;
• Bazar Cadastra: incentivo al intercambio y reutilización de artículos, reforzando la importancia del consumo consciente.
  
  

Liga de Diversidad & Inclusión‍

Con un enfoque en diversidad e inclusión, la Liga de Diversidad & Inclusión promueve debates sobre diversidad racial, identidad de género, orientación sexual, inclusión de personas con discapacidad y otros temas. El grupo también se dedica a difundir información que contribuya a la construcción de un entorno de trabajo acogedor y libre de prejuicios.

Acciones clave realizadas:

• Día de la Visibilidad Trans 2025: charla con Juliane Vezzani, modelo, influencer y conferencista, quien compartió su trayectoria y desafíos;
• Día Internacional de la Mujer: campaña de comunicación con recomendaciones de libros, películas y series producidas por mujeres, incentivando el consumo de estas producciones;
• Día del Orgullo 2024: realización de la Queermesse en las oficinas de Cadastra, con actividades culturales como Drag Bingo, además de montar la Sala del Orgullo, promoviendo reflexiones sobre prejuicios e inclusión;
• Julio de las Mujeres Negras: círculo de conversación con líderes femeninas negras, promoviendo debates sobre representación y los desafíos que enfrentan;
• Día de Lucha de las Personas con Discapacidad 2024: charla con Marcelo Lofi, pedagogo y atleta con discapacidad visual, sobre accesibilidad e inclusión social.

Iniciativas conjuntas‍

Los proyectos continuos también forman parte del trabajo de las Ligas, como el boletín de las Ligas, lanzado en el segundo semestre de 2024. Cada mes, comparte contenidos y consejos sobre diversidad y sostenibilidad, manteniendo estos temas siempre presentes en la rutina diaria de la empresa.

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¿Por qué son importantes las Ligas?‍

Para una empresa como Cadastra, que lidera la transformación digital de grandes marcas, fomentar un ambiente innovador, diverso y responsable es esencial para garantizar la calidad de nuestras entregas y la sostenibilidad del negocio. Al integrar estas iniciativas en nuestra cultura, aseguramos que cada profesional esté preparado para actuar en un mercado cada vez más exigente y consciente.

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Creemos que la diversidad y la sostenibilidad son los pilares de la innovación y el crecimiento empresarial. En Cadastra, estas no son solo iniciativas internas, sino estrategias que generan impacto y valor para nuestros clientes, socios y para la sociedad en su conjunto.

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