Liderazgo femenino en Cadastra: un camino de crecimiento e innovación

Cadastra es una prueba viviente de que el liderazgo femenino en el espacio digital es una realidad que llegó para quedarse. Con un 57% de nuestro equipo compuesto por mujeres y un 60% de nuestra dirección conformada por profesionales femeninas, estamos moldeando un futuro más diverso e innovador. Más que solo cifras, estas son historias de crecimiento, como las de Nathália Dalla Corte y Débora Sabidussi, que demuestran cómo la cultura de Cadastra impulsa talentos y transforma carreras.

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Un ecosistema que potencia a las mujeres en el liderazgo

En Cadastra, no solo valoramos la presencia femenina en el ámbito digital; creamos condiciones reales para que ellas prosperen. Nuestra trayectoria de más de 25 años ha estado guiada por el crecimiento sostenible y la creencia de que la diversidad genera mejores resultados. Como reflejo de esto, Débora y Nathália han recorrido trayectorias inspiradoras dentro de la empresa, ocupando hoy cargos estratégicos como Vicepresidentas y socias.

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Débora Sabidussi: creciendo con Cadastra

Débora Sabidussi ingresó a Cadastra en 2005, cuando el marketing digital aún comenzaba a dar sus primeros pasos en Brasil. Desde entonces, la empresa ha crecido exponencialmente y ella ha crecido junto con ella, asumiendo en 2020 el cargo de Vicepresidenta de Performance & Data. Hoy lidera a más de 300 profesionales y es responsable de áreas como CRM, SEO, CRO y Analytics.

“El mundo digital cambia todos los días, y Cadastra siempre ha sabido equilibrar tecnología, estrategia y talento humano. Esto marca la diferencia para aquellos que quieren construir una carrera con impacto en la industria”, afirma.

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‍Nathália Dalla Corte: de interna a VP de Business & Strategy

Cinco años después de la llegada de Débora, Nathália Dalla Corte comenzó su trayectoria en Cadastra. Curiosamente, fue contratada como interna por la propia Débora y, a lo largo de los años, ayudó a moldear la forma en que la empresa se posiciona en el mercado. Hoy, como Vicepresidenta de Business & Strategy, lidera a más de 90 profesionales y gestiona la relación con grandes clientes.

“Cadastra me dio el entorno adecuado para crecer, aprender e innovar. Nuestro modelo de trabajo es dinámico y enfocado en resultados, siempre invirtiendo en el desarrollo de talentos”, destaca Nathália.

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El papel de Cadastra en la formación de líderes femeninas

Si bien el mercado digital todavía presenta desafíos para las mujeres, Cadastra se posiciona como un espacio donde la competencia y el talento son los que predominan.

“Crear un entorno equilibrado requiere un compromiso real por parte de los líderes. Cuando existe un esfuerzo consciente por formar equipos diversos, el impacto en el rendimiento y la innovación es inmediato”, asegura Débora.

Según la visión de Nathália, lo que diferencia a Cadastra es su cultura de aprendizaje continuo.

“Nuestro compromiso está en formar líderes preparados para el futuro, sin importar el género. La velocidad del mundo digital exige profesionales que sepan adaptarse e innovar constantemente”.

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Más que un mercado, una misión

En Cadastra, creemos que el aumento de la representación femenina en el liderazgo digital es más que una tendencia: es una necesidad para impulsar la innovación y crear un mercado más equilibrado.

Si quieres ser parte de este movimiento y crecer en un entorno que valora el talento sin importar el género, sigue nuestras oportunidades y únete a nosotros para transformar el espacio digital.

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